崗位職責(zé):
1、掌握和執(zhí)行國家勞動人事、勞資等方面的政策和法律、法規(guī),制訂公司人事管理制度,批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。
2、根據(jù)國家政策的變化和公司經(jīng)營方針的調(diào)整,適時(shí)修訂人事管理制度及工作程序,批準(zhǔn)后組織監(jiān)督實(shí)施。
3、根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)向管理層提供人事方面的專業(yè)建議。
4、制訂人力資源部年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5、組織公司人員的招聘、面試工作,及時(shí)為公司提供空缺崗位人選。
6、審核公司用工、合同、考勤、保險(xiǎn)、工資等情況。
7、建立健全公司考核制度,組織人員的考核考評工作。
8、督導(dǎo)人力資源專員,做好員工入職培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)及員工考核工作。
9、協(xié)助公司各職能部門做好員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)檢等相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
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