1. 績效管理:主導(dǎo)開展組織效能提升和人效提升項目;設(shè)計和管理績效評估體系,確保員工的績效評估公正、客觀和科學,提供有效的績效反饋和改進建議,推動員工的持續(xù)發(fā)展和成長。
2. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持和決策建議,評估績效制度的有效性和公平性,并提出改進建議。
3. 培訓與溝通:組織和開展績效管理相關(guān)的培訓,提高員工對績效管理的理解和認知,加強與員工的溝通和反饋,解答員工的疑問和問題。
4. 主導(dǎo)信息化建設(shè)項目,推動績效管理的數(shù)字化和自動化,提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性。
5. 監(jiān)督與合規(guī):監(jiān)督績效管理的執(zhí)行情況,確保符合法律法規(guī)和公司政策,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,防范和減少潛在的風險。
任職條件:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:具備5年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有0-1搭建績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉法律法規(guī):熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策,了解國內(nèi)外績效管理的最新發(fā)展趨勢。
4. 數(shù)據(jù)分析能力:具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和解讀能力,熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
5. 溝通與協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級員工進行有效的溝通和合作,解決問題和沖突。
6. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和問題解決能力,能夠提出創(chuàng)新的績效管理方案,推動組織的變革和發(fā)展。
7. 業(yè)務(wù)理解能力:對所在行業(yè)和組織的業(yè)務(wù)有一定的了解和理解,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的績效管理策略。
8. 熟悉信息化建設(shè)的原理和方法,具有強大的項目管理能力,能夠推動數(shù)字化和自動化的績效管理項目。
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