崗位職責:
- ?人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行與支持?:協(xié)助領導分解人力資源戰(zhàn)略并執(zhí)行,包括組織搭建、制度、政策的構建與完善等。
- ?招聘管理?:負責公司的整體招聘工作,提升招聘效率和質量,完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作?。
- ?培訓管理?:負責公司員工的培訓管理工作,制定培訓計劃,組織實施各種培訓活動,課程開發(fā)或完善,提升員工崗位勝任力,
- ?培訓資源管理?:負責合理安排培訓資源,對公司內訓師進行培養(yǎng),檢查講師培訓質量和教學效果?
- ?培訓效果評估與改進?:負責培訓的跟蹤、滿意度調查、反饋及評估工作,分析總結培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議?。
- ?其他任務?:積極主動完成領導交辦的其他任務,包括參與組織起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程,建立和完善人力資源體系
任職要求:
1、統(tǒng)招本科(含)以上學歷;
2、具備5年以上招聘培訓經驗,有0-1人才培育體系搭建和提升組織績效的經驗;
3、形象氣質佳,有獨立開發(fā)課程和授課能力;
4、較強的溝通與協(xié)調能力。
福利待遇和工作時間:
1、五險一金+年終獎+培訓與晉升
2、單休(介意者勿投),國家法定節(jié)假日+帶薪假期