崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬類報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策,審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
3.跟蹤、執(zhí)行公司績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W校績(jī)效考評(píng)工作的跟進(jìn)與指導(dǎo);
4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效總額預(yù)算、核定等工作;
5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合部門其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年及以上薪酬福利、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī),熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程;
3.熟練操作辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);
4.良好的職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力;
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢