注意 : 崗位單休,單休,單休,不能接受者勿投哦 !
通過對(duì)公司企業(yè)文化理念的提煉和引導(dǎo),營造公司文化氛圍及價(jià)值觀落地,通過策劃、組織各項(xiàng)活動(dòng)及宣傳、分享等形式,加強(qiáng)員工對(duì)于文化理念的認(rèn)同與執(zhí)行,為戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成及業(yè)務(wù)發(fā)展增效。
崗位職責(zé):
1、文化發(fā)展規(guī)劃
1)基于企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀,制定企業(yè)文化發(fā)展策略,確保企業(yè)文化與組織目標(biāo)相契合,梳理公司的文化理念,提煉精髓部分,擬定全年活動(dòng)預(yù)算
2)負(fù)責(zé)文化通訊員(大使)隊(duì)伍的管控和相關(guān)制度制定,召集開展表彰、作品討論會(huì)、寫作培訓(xùn)會(huì)等活動(dòng)
2、促進(jìn)文化傳承
1)通過開展豐富多樣的文化活動(dòng),激發(fā)員工活力,如企業(yè)周年慶、員工入司紀(jì)念日、員工生日等各類型活動(dòng),以增強(qiáng)員工間的合作關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神
2)辦好內(nèi)部傳媒,編纂文化書籍,使企業(yè)文化價(jià)值更加突出,對(duì)公司文化理念進(jìn)行故事化演繹(文案、視頻等形式)、延伸文化內(nèi)涵
3)通過組織培訓(xùn)、會(huì)議、分享、深入訪談等方式,推動(dòng)企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化認(rèn)同,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的理解和認(rèn)同
4)協(xié)助企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和管理層,確保新成員能快速融入企業(yè)文化,并促進(jìn)老員工對(duì)企業(yè)文化的傳承,提高員工敬業(yè)度和滿意度,營造積極、健康、樂觀的組織氛圍
3、文化宣傳
1)負(fù)責(zé)針對(duì)宣傳工作的順利展開與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)
2)負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的采訪報(bào)道和攝影攝像工作安排
崗位要求:
1、3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、市場營銷、企業(yè)管理、新聞學(xué)、廣告學(xué)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
3、具體系統(tǒng)性企業(yè)文化構(gòu)建思維及體系經(jīng)驗(yàn);
4、規(guī)劃力、創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力、溝通協(xié)調(diào)力及較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力;
5、文案、視頻、新媒體運(yùn)營、活動(dòng)、設(shè)計(jì)等至少熟練掌握2-3項(xiàng)技能;
企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)規(guī)模3-4人,此崗為部門負(fù)責(zé)人角色,匯報(bào)對(duì)象為公司副總。
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崗位為單休,不能接收者勿投!!另公司提供住宿!
以上信息請(qǐng)投遞伙伴認(rèn)真查看,不能接受者勿投遞!