1、協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司內(nèi)部日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外文書草擬、收發(fā)登記、收集、整理歸檔工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,根據(jù)年度招聘計(jì)劃,進(jìn)行年度招聘任務(wù)的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)掌握公司人力資源狀況,員工入/離職辦理、培訓(xùn)、試用期追蹤、員工面談及總結(jié);
5、協(xié)助完成公司薪酬管理制度規(guī)定、編制年度人工成本預(yù)算;負(fù)責(zé)核算工資及制作工資報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)績效考核制度的優(yōu)化完善,績效考核工作的推進(jìn),考核數(shù)據(jù)的收集,協(xié)調(diào)處理績效考核異常和投訴情況;
7、負(fù)責(zé)組織策劃員工的各類活動(dòng),幫助建立積極的員工關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需辦公用品及勞保用品等的采購、調(diào)配和庫存管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及行政物品的盤點(diǎn)、調(diào)撥、報(bào)廢等管理工作;
10、負(fù)責(zé)食堂、車輛、宿舍的管理工作;
11、協(xié)助安排客戶來訪接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系及各類會(huì)議的安排;
12、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理及相關(guān)預(yù)案制訂及實(shí)施;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、中文等相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),年齡30-40歲,熟悉制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等模塊優(yōu)先;
3、通曉人力資源管理知識(shí)、掌握國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策;
4、有一定的工作規(guī)劃、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行改進(jìn)能力
5、良好的組織能力、文筆及表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
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