崗位職責(zé):
1、人員管理:負(fù)責(zé)制造業(yè)生產(chǎn)體系中的人員管理,確保員工在生產(chǎn)流程中的有效配置和使用,制定和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以滿足生產(chǎn)需求。
2、薪酬績效管理:設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬績效體系,確保其公平性和激勵(lì)性, 負(fù)責(zé)績效評估的組織和實(shí)施,確保績效管理制度的有效執(zhí)行。
3、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系事務(wù),促進(jìn)良好的工作氛圍和企業(yè)文化,組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
4、政策與合規(guī):確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,定期更新和優(yōu)化人力資源政策和流程。
5、人工成本與人效管理:負(fù)責(zé)人工成本的控制與優(yōu)化,制定有效的成本管理策略,提升人效管理水平,優(yōu)化人力資源配置,提高生產(chǎn)效率。
6、其他職責(zé):支持和協(xié)助其他部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),提供人力資源專業(yè)建議,完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)體系的人員管理,對于生產(chǎn)企業(yè)人工成本管理、人效管理具有一定的方法和經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:熟悉薪酬績效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施, 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
4、其他要求:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)變化的能力。