崗位職責(zé):
1. 人員管理:
- 負(fù)責(zé)制造業(yè)生產(chǎn)體系中的人員管理,確保員工在生產(chǎn)流程中的有效配置和使用。
- 制定和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以滿足生產(chǎn)需求。
2. 薪酬績效管理:
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬績效體系,確保其公平性和激勵(lì)性。
- 負(fù)責(zé)績效評(píng)估的組織和實(shí)施,確保績效管理制度的有效執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系:
- 處理員工關(guān)系事務(wù),促進(jìn)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
- 組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
4. 政策與合規(guī)
- 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。
- 定期更新和優(yōu)化人力資源政策和流程。
5. 人工成本與人效管理:
- 負(fù)責(zé)人工成本的控制與優(yōu)化,制定有效的成本管理策略。
- 提升人效管理水平,優(yōu)化人力資源配置,提高生產(chǎn)效率。
6. 其他職責(zé):
- 支持和協(xié)助其他部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),提供人力資源專業(yè)建議。
- 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 具有5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)體系的人員管理。
- 對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)人工成本管理、人效管理具有一定的方法和經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能:
- 熟悉薪酬績效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
4. 其他要求:
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)變化的能力。