工作內容:
負責全面管理和協(xié)調公司的人力資源及行政管理工作,確保公司運營的高效性和合規(guī)性。
主要職責:
- 制定公司的人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督實施,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性;
- 負責公司的招聘工作,制定招聘計劃并監(jiān)督招聘過程,確保招聘質量;
- 負責公司員工培訓和發(fā)展,制定培訓計劃并組織實施;
- 負責公司績效考核和薪酬福利的管理,監(jiān)督執(zhí)行并確保公平、合理;
- 協(xié)助總監(jiān)處理行政事務,負責公司日常辦公后勤保障;
- 撰寫并提交人力資源年度報告,協(xié)助公司完成相關數(shù)據分析;
- 關注行業(yè)動態(tài),定期更新公司的招聘制度和流程,確保公司的人力資源管理的競爭力。
職位要求:
- 本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗,有集團公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先、中共黨員優(yōu)先;
- 熟悉國家勞動法、社會保險法等法律法規(guī),了解人力資源管理的理論知識,具備實際操作經驗,持企業(yè)人力資源管理師二級以上;
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,善于處理各種突發(fā)事件;
- 具有較強的數(shù)據分析和處理能力,熟練使用辦公軟件和統(tǒng)計軟件;
- 具有敏銳的人性洞察力和分析能力,能夠關注員工需求,傾聽公司戰(zhàn)略。