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1.?建立并實施人力資源方針和行動計劃?：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。

2.?招聘和考核?：負責組織編寫各部門職位說明書，通過多種渠道為公司尋找合適人才，組織人員招聘和考核。

3.??薪酬激勵體系?：協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

4.?培訓和績效管理?：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，建立績效管理與考核體系。

5.??勞動關(guān)系管理?：負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、簽證工作，處理員工投訴，建立有效的激勵機制。

任職條件

?教育背景?：大專以上學歷，管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

?工作經(jīng)驗?：從事酒店人力資源工作3年以上，有酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

?專業(yè)技能?：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

?能力要求?：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

?法律知識?：熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。?