崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略和招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期檢查和更新公司的招聘渠道,并根據(jù)招聘需求和目標(biāo)候選人群體,選擇合適的招聘渠道,提升招聘效果;
3、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果、背調(diào)及錄用等,確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合公司要求;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,及時調(diào)整和優(yōu)化招聘策略,提高招聘效率和質(zhì)量。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備2年左右招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具備大型制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3、熟悉招聘流程和渠道,熟練使用各種辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4、工作積極主動,具備較強的責(zé)任心,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;
5、視業(yè)務(wù)情況會涉及出差。