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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)，三年以上相關(guān)專業(yè)。
2、熟識國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟識薪酬福
利理論學(xué)問，并有實踐經(jīng)驗；
3、規(guī)律思維能力強，數(shù)字敏感度好，擅長進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、嫻熟使用EXCEL函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。