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【歸屬部門】

陶瓷運營中心——大交易部

【崗位層級】

中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】

1.管理陶瓷運營中心大交易部；

2.撮合供應(yīng)商、采購商通過鏈陶瓷平臺達成線上交易，收取交易服務(wù)費；

3.邀約客戶參加鏈陶瓷平臺組織的全國各類會議；

【工作內(nèi)容】
1. 作為部門負責(zé)人，制定并執(zhí)行部門銷售計劃；

2. 負責(zé)部門團隊組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團隊士氣；

3. 獨立開展大客戶銷售，重點聯(lián)系陶瓷原料企業(yè)、陶瓷制品企業(yè)、陶瓷設(shè)備企業(yè)，撮合原料企業(yè)與制品企業(yè)達成原料采購交易；撮合設(shè)備企業(yè)與陶瓷企業(yè)達成設(shè)備采購交易；交易全部在線上完成，平臺收取交易服務(wù)費。注：平臺已收錄絕大部分企業(yè)。

4. 考察陶瓷產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、重點企業(yè)，除了解產(chǎn)品相關(guān)信息外，還需了解企業(yè)地理位置、周邊物流情況、生產(chǎn)情況、企業(yè)管理情況等，保障交易真實性和可靠性；

5. 參與組織鏈陶瓷平臺全國各類會議，包括：年度行業(yè)大會、月度供需對接會等，主要工作包括：設(shè)計會議流程、設(shè)計會議展位、邀約客戶參展、邀約客戶觀展，并在會議現(xiàn)場與團隊所有客戶進一步溝通業(yè)務(wù)合作；

6. 學(xué)習(xí)陶瓷知識、產(chǎn)業(yè)鏈知識（例如：房地產(chǎn)）、供應(yīng)鏈知識，提高認知，提升能力。

【名詞解釋】

1. 陶瓷：主要分為日用瓷、藝術(shù)瓷、衛(wèi)生瓷、建筑瓷；陶瓷原料主要包括粘土、石英、長石等；陶瓷設(shè)備有破碎機、混料機、成型機、窯爐等；大學(xué)設(shè)置專業(yè)一般為「無機非金屬材料-陶瓷方向」；

2. 運營中心：是公司組織架構(gòu)中的重要組成部分，一般下轄三個部門（大咨詢部、大營銷部、大交易部）。其中，“運營”兩個字即定義了此中心的主要工作是做項目運營（注：與通常所說的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析類運營崗有區(qū)別），包括：線上平臺數(shù)據(jù)發(fā)布、銷售服務(wù)產(chǎn)品、售后服務(wù)、中心級對外合作等；中心負責(zé)人屬公司高管層，直接匯報對象為運營高級副總裁。

綜上，陶瓷運營中心是公司多個運營中心之一，已成立10年。陶瓷運營中心主要板塊為鏈陶瓷（陶瓷行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺），平臺與行業(yè)企業(yè)、國/省行業(yè)協(xié)會、行業(yè)科研機構(gòu)、對口專業(yè)高校建立了深度合作。主要服務(wù)項目有，網(wǎng)站會員、市場調(diào)研、行業(yè)會議、撮合交易等。

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；

2. 專業(yè)不限，材料類專業(yè)優(yōu)先；

3. 三年工作經(jīng)驗；

4. 良好的客戶服務(wù)意識；

5. 能夠接受加班，隨時出差；

【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；

7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；

8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動；

9. 運 動 會：年度大型運動會；

10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼；

【職位晉升】

1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門任職總監(jiān)

2. 晉升：運營高級副總裁助理、陶瓷運營中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦某主任

【崗位編制】
1人

【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：陶瓷運營中心總經(jīng)理面試

第三輪：人事總經(jīng)理面試；

第四輪：運營高級副總裁面試；

注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；

2. 試用；

3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。

【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；