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【部門歸屬】
總裁辦-英才辦

【崗位層級】
基層崗，公司崗位共有4個(gè)層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1.對接人社局、廳、部等政府部門
2.鏈英才項(xiàng)目運(yùn)營
3.為公司招聘人才
4.對外戰(zhàn)略合作

【工作內(nèi)容】
1. 根據(jù)總裁下達(dá)的各項(xiàng)人事相關(guān)任務(wù)，制定并執(zhí)行計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織總裁人事相關(guān)會議并記錄會議紀(jì)要
3.負(fù)責(zé)鏈英才項(xiàng)目運(yùn)營，包括：平臺業(yè)務(wù)開發(fā)、資源對接等；
4.與公司技術(shù)開發(fā)部門對接，維護(hù)平臺功能，擴(kuò)充平臺資源、深挖數(shù)據(jù)價(jià)值；
5. 向人社部門推介鏈英才項(xiàng)目，并申報(bào)政策支持；
6. 與人力機(jī)構(gòu)、人才交流中心、人力產(chǎn)業(yè)園等建立廣泛合作；
7. 根據(jù)公司崗位編制及缺口，招聘人才；
8. 學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)管理知識，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，提高認(rèn)知，提升能力。

【名詞解釋】
1. 鏈英才：公司打造的“就業(yè)服務(wù)平臺”項(xiàng)目，依托于公司23年深耕5大行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，按“行業(yè)+區(qū)域+高校”三維切入就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域；


【任職要求】
1. 四年以上本科；
2. 人力資源相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)不限；
4. 性別不限；
5. 具備較強(qiáng)的溝通能力；較好的客戶服務(wù)意識；
6. 能夠接受加班；

【公司福利】
1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動；
9. 運(yùn) 動 會：年度大型運(yùn)動會；
10.學(xué)習(xí)獎勵(lì)：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵(lì)，對購置書籍給予補(bǔ)貼；

【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗
2. 晉升：人事中心聯(lián)合總經(jīng)理、職能高級副總裁辦主任、總裁辦某辦主任等

【崗位編制】
3人

【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘專員面試；
第二輪：人事總經(jīng)理面試；
第三輪：總裁辦主任面試；
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。

【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗開始認(rèn)真學(xué)習(xí)云課堂內(nèi)容；
2. 試崗開始有指定老師傳幫帶學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識并逐步開展工作；
1.執(zhí)行日考（可口頭），周考（筆試），月考（筆試）