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【歸屬部門(mén)】
數(shù)據(jù)中心——采集挖掘部

【崗位層級(jí)】
基層崗，公司崗位共有4個(gè)層級(jí)，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1、數(shù)據(jù)采集與整合；
2、數(shù)據(jù)清洗與優(yōu)化；
3、數(shù)據(jù)挖掘與洞察；
4、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用；
5、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)；

【工作內(nèi)容】
1、按照工作要求，完成對(duì)應(yīng)網(wǎng)站數(shù)據(jù)采集工作；
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清洗整理，根據(jù)缺失值進(jìn)行數(shù)據(jù)填充；
3、將處理完成的有效數(shù)據(jù)導(dǎo)入對(duì)應(yīng)平臺(tái)；
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集模型的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，搭建數(shù)據(jù)采集平臺(tái)；
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)信息抽取等核心算法的研究和優(yōu)化；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化項(xiàng)目表結(jié)構(gòu)；
7、配合公司各部門(mén)對(duì)數(shù)據(jù)處理、查詢、統(tǒng)計(jì)和優(yōu)化分析工作；
8、負(fù)責(zé)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目平臺(tái)數(shù)據(jù)的整理、挖掘及提交數(shù)據(jù)報(bào)告；
9、利用數(shù)據(jù)結(jié)論推動(dòng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的優(yōu)化；
10、對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行融合、挖掘；挖掘產(chǎn)品以及用戶潛在信息，為運(yùn)營(yíng)及決策提供業(yè)務(wù)分析及數(shù)據(jù)支持；
11、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提供洞察和見(jiàn)解。創(chuàng)建預(yù)測(cè)模型和數(shù)據(jù)挖掘算法，以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和增加效率；
12、將分析結(jié)果以清晰、易懂的方式呈現(xiàn)給相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員和管理層。準(zhǔn)備詳盡的報(bào)告，解釋數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和建議；
13、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全部門(mén)政策制度的制定、公司員工安全意識(shí)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)；
14、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目產(chǎn)品Web端及APP的安全開(kāi)發(fā)與測(cè)試、安全漏洞管理、服務(wù)器與網(wǎng)絡(luò)安全管理、內(nèi)網(wǎng)安全管理、安全監(jiān)測(cè)、信息安全事件處置等諸多方面；

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 性別不限；
5. 良好的跨部門(mén)溝通、協(xié)作意識(shí)；
6. 能夠接受加班；

【公司福利】
1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無(wú)上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營(yíng)中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營(yíng)城市書(shū)房，員工子女在假期可在書(shū)房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)；
9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)；
10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識(shí)潤(rùn)成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)購(gòu)置書(shū)籍給予補(bǔ)貼；

【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗
2. 晉升：采集挖掘部總監(jiān)、數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理、總裁辦某主任。

【部門(mén)編制】
5人。

【考核機(jī)制】
崗位執(zhí)行定級(jí)制，每級(jí)1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試
第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試
第三輪：人事總經(jīng)理面試
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開(kāi)具《離職證明》。

【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門(mén)手冊(cè)》；
2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識(shí)并逐步開(kāi)展工作；