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【歸屬部門】
數(shù)據(jù)中心——安全中心

【崗位層級】
高層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1.網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)中心各個部門；
2.采集挖掘數(shù)據(jù)并創(chuàng)收；
3.系統(tǒng)架構(gòu)及安全；

【工作內(nèi)容】
1.作為中心負(fù)責(zé)人，制定并執(zhí)行中心工作計劃；
2.負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊(duì)士氣；
3. 全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目平臺的數(shù)據(jù)工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌并主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，把控項(xiàng)目架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計理念，組織實(shí)施與監(jiān)督技術(shù)方案的實(shí)現(xiàn)，不斷提升公司的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)能力；同時制定清洗規(guī)則并不斷完善，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量稽查和監(jiān)控設(shè)計；
4. 全面負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)，制定平臺的運(yùn)維和優(yōu)化規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；對外為客戶設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品，提升數(shù)據(jù)服務(wù)能力；對內(nèi)搭建BI體系，支持決策層、財務(wù)、運(yùn)營等部門的數(shù)據(jù)要求，同時制定用戶畫像、風(fēng)控模型等大數(shù)據(jù)應(yīng)用方案；
5. 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)安全治理，整體制定公司數(shù)據(jù)安全管理框架及職能，識別數(shù)據(jù)使用場景，評估數(shù)據(jù)安全風(fēng)險，并結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，給出可行的解決方案。同時完成部門數(shù)據(jù)安全技術(shù)需求設(shè)計，協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)化能力建設(shè)，并推動相關(guān)方案進(jìn)行落地；
6. 提高團(tuán)隊(duì)整體開發(fā)效率、縮短項(xiàng)目周期，協(xié)調(diào)與把握技術(shù)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的整體節(jié)奏、保障產(chǎn)品如期順利完成。
7. 代表公司與外部客戶進(jìn)行數(shù)字化技術(shù)服務(wù)對接，參加各類技術(shù)會議，參加重大業(yè)務(wù)洽談，商業(yè)談判，外事及其他重要活動，不斷更新公司技術(shù)理念，項(xiàng)目運(yùn)營理念；
8.能夠與公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配合，對外開拓更多的數(shù)字化服務(wù)，做好實(shí)現(xiàn)技術(shù)對外直接創(chuàng)收配合工作；
9.不斷完善產(chǎn)品項(xiàng)目和服務(wù)，為運(yùn)營提供支撐，為項(xiàng)目做技術(shù)保障，促進(jìn)并聯(lián)創(chuàng)收。

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 性別不限；
5. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識；
6. 能夠接受加班；

【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動；
9. 運(yùn) 動 會：年度大型運(yùn)動會；
10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補(bǔ)貼；

【職位晉升】
晉升：數(shù)據(jù)高級副總裁

【部門編制】
1人。

【考核機(jī)制】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試
第二輪：人事總經(jīng)理面試
第三輪：數(shù)據(jù)高級副總裁面試
第四輪：總裁面試
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。