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【歸屬部門】
外聯(lián)中心——對接開拓部

【崗位層級】
中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責】
1.管理外聯(lián)中心對接開拓部；
2.獨立對接政府、央國企；
3.承接數(shù)據(jù)化業(yè)務，達成業(yè)績；
4. 與外聯(lián)中心政研服務部協(xié)同工作；
5. 與公司運營中心協(xié)同工作；

【工作內容】
1. 作為部門負責人，制定并執(zhí)行部門工作計劃；
2.負責部門團隊組建、培養(yǎng)和關懷，提升團隊士氣；
3. 負責跑辦項目申報過程中涉及到的各類備案、評估等手續(xù)；參加項目答辯、匯報等；
4. 與外聯(lián)中心政研服務部協(xié)同工作，解讀政策、申報項目、申請榮譽、撰寫提案、辦理資質及知識產權；
5. 對接政府部門、國企、產業(yè)聚集區(qū)、大型企業(yè)等，承接信息化項目、數(shù)據(jù)服務項目、會議承辦項目等，聯(lián)合技術開發(fā)部門制定方案，提供服務；
6. 與公司運營中心協(xié)同工作，邀約嘉賓、商務接待；
7. 積極主動對外對接，每月至少與相應對接部門聯(lián)系一遍；
8. 擁有良好情商能與外界友好相處；
9. 具有極好的文字功底，樂于用文字表達內容；
10. 學習政治學、經(jīng)濟學、互聯(lián)網(wǎng)、供應鏈知識，提高認知，提升能力。

【名詞解釋】
1. 政研服務部：隸屬外聯(lián)中心，主要工作是政策研究、項目申報等。
2. 運營中心：是指公司各運營項目整體團隊，包括：耐材運營中心、爐料運營中心、陶瓷運營中心、應急運營中心、物流運營中心，每年每月這些中心會組織多場會議，對接部需要與這些中心協(xié)同，為會議邀請政府、企業(yè)等嘉賓。

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限；
3. 三年工作經(jīng)驗；有信息化方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 性別不限；
5. 具備較強的溝通能力；
6. 能夠接受加班，隨時出差；

【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團建：中心內不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；

【職位晉升】
1. 轉崗：中心內跨部門任職總監(jiān)
2. 晉升：職能高級副總裁助理、外聯(lián)中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦某主任

【崗位編制】
1人

【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：外聯(lián)中心總經(jīng)理面試；
第三輪：人事總經(jīng)理面試；
第四輪：職能高級副總裁面試；
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。

【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工