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一、崗位職責(zé)

1.完善企業(yè)的績效考核管理體系，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對其進(jìn)行修正和完善

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與各職能部門經(jīng)理共同制訂績效考核計劃與考核指標(biāo)體系

3.協(xié)助制定企業(yè)績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)，并編寫績效考核方案、設(shè)計崗位考核表

4.定期組織實(shí)施績效考核活動，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績效考核工作

5.協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績效面談，指導(dǎo)員工制訂績效改進(jìn)計劃

6.根據(jù)績效考核結(jié)果和各部門意見，對相關(guān)員工提出獎懲、晉升、調(diào)動等處理意見

二、任職要求

三、福利待遇

1. 薪酬：基本工資+項(xiàng)目獎勵+工齡工資+職稱工資+電腦補(bǔ)助+加班費(fèi)。

2. 福利一：免費(fèi)體檢+出差補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+績效獎金+年終獎金+系統(tǒng)培訓(xùn)+定期團(tuán)建。

3. 福利二：公司提供住宿、工作午餐，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。

4. 假期：帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

5. 晉升：一年至少1次調(diào)薪機(jī)會，至少1次晉升、評優(yōu)機(jī)會。

四、其他

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