崗位職責(zé):
1、對接業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、配合業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并進行業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)管理工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際情況,結(jié)合HRBP專業(yè)角度為其提供解決方案;
4、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、參與HRBP團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、從事HR工作3年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入運營一線,站在業(yè)務(wù)的角度上協(xié)助
業(yè)務(wù)部門為其提供有效的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力及抗壓力強;
4、有較好的思考力、創(chuàng)新力;
5、有基本的商務(wù)禮儀知識。
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