職位描述
績效管理薪酬福利招聘高級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源工作及發(fā)展規(guī)劃，組織并實施所分管部門各項工作推進。
2、建立、修訂、完善分公司各項人力資源行政管理制度與體系文件，指導(dǎo)部門系統(tǒng)的規(guī)范運作。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動保障等各項人力管理工作。
4、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
5、具備薪酬績效體系的設(shè)計、執(zhí)行、落地的全盤經(jīng)驗。
任職資格：
1、年齡30-45歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè) 。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗（300人企業(yè)規(guī)模），有環(huán)保工程行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和全局意識，具備良好的組織、溝通及團隊協(xié)作能力。
4、認同公司企業(yè)文化，有強烈的自驅(qū)力，較強的抗壓力及優(yōu)秀的管理能力。
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源工作及發(fā)展規(guī)劃，組織并實施所分管部門各項工作推進。
2、建立、修訂、完善分公司各項人力資源行政管理制度與體系文件，指導(dǎo)部門系統(tǒng)的規(guī)范運作。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動保障等各項人力管理工作。
4、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
5、具備薪酬績效體系的設(shè)計、執(zhí)行、落地的全盤經(jīng)驗。
任職資格：
1、年齡30-45歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè) 。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗（300人企業(yè)規(guī)模），有環(huán)保工程行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和全局意識，具備良好的組織、溝通及團隊協(xié)作能力。
4、認同公司企業(yè)文化，有強烈的自驅(qū)力，較強的抗壓力及優(yōu)秀的管理能力。
5、能深入一線統(tǒng)籌管理招聘板塊，精通核心管理崗人才篩選。
工作地點
武漢寶業(yè)中心B座3樓311武漢方特工業(yè)設(shè)備技術(shù)有公司
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
武漢方特工業(yè)設(shè)備技術(shù)有限公司武漢方特工業(yè)設(shè)備技術(shù)有限公司成立于2006年，注冊資金3000萬，國家高新技術(shù)企業(yè)，洪山區(qū)“瞪羚企業(yè)”。公司以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以人才為本，以具備行業(yè)核心競爭力為目標。專注于節(jié)能環(huán)保、智能煉鋼等領(lǐng)域，涉及熱能與動力工程、冶金工程、材料物理、化工工藝、環(huán)境工程、機械工程、自動化控制、機電一體化、工程管理。已成功開發(fā)出焦爐上升管余熱回收利用項目、蒸汽余熱發(fā)電、轉(zhuǎn)爐副槍系統(tǒng)，擁有核心專利50余項，并獲得了多項國家專利及科技成果獎項。公司研發(fā)的無縫合金、納米自潔材料有多種創(chuàng)新技術(shù)，使焦爐上升管具備高效換熱、防漏水、防干燒、無焦油石墨四大功能。公司已取得市政公用工程施工總承包、環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)并成功實施焦爐上升管顯熱回收項目，于2018年在山鋼日照精品鋼基地7.3米2*58孔焦爐上成功實施，該項目是國內(nèi)已投入運行的最大焦爐余熱回收工程，在國內(nèi)焦化行業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)！公司緊抓國家政策“碳達峰、碳中和”，現(xiàn)處于高速發(fā)展期，誠邀加盟，一經(jīng)錄用，將提供具有競爭力的發(fā)展機會、薪資激勵政策，敬請垂詢！公司福利可享受周末雙休及法定節(jié)假、工作用餐、差旅補貼、社會保險、在職培訓(xùn)、帶薪年假。
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