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一、崗位職責(zé):
1、招聘計(jì)劃制定：以專業(yè)人資招聘能力對(duì)焦部門(mén)需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃、措施并達(dá)成；
2、招聘流程實(shí)施：根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展職位分析、人才畫(huà)像輸出、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與跟進(jìn)、背景調(diào)查、薪資談判、入職辦理等工作；
3、招聘渠道維護(hù)：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并定期分析招聘數(shù)據(jù)，利用公司有利資源，積極開(kāi)拓新的渠道；
4、招聘工作復(fù)盤(pán)：關(guān)注個(gè)人招聘目標(biāo)達(dá)成，定期開(kāi)展復(fù)盤(pán)，優(yōu)化工作流程，提高招聘效率及精準(zhǔn)度；
5、人才庫(kù)建立：協(xié)助建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密；
6、日常數(shù)據(jù)管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制、文件管理、制度編制等工作；
7、部門(mén)工作協(xié)作：積極協(xié)助部門(mén)各類活動(dòng)、會(huì)議等工作開(kāi)展。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握招聘/面試技巧方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、擅長(zhǎng)崗位分析和業(yè)務(wù)研究，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和能力強(qiáng)；
4、具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、內(nèi)驅(qū)力、組織協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，樂(lè)觀積極，性格活潑，抗壓能力強(qiáng)。

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1、專業(yè)的培訓(xùn)晉升機(jī)制：專業(yè)的培訓(xùn)課程，帶薪在崗訓(xùn)練，包教包會(huì)；

2、舒適的工作環(huán)境：工作地點(diǎn)交通便利，緊鄰地鐵，停車(chē)場(chǎng)，工作環(huán)境舒適；

3、完善的薪酬體系：無(wú)責(zé)底薪，高提成，各項(xiàng)補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金等；

4、豐富的員工福利：繳納五險(xiǎn)，員工活動(dòng)，節(jié)日福利，帶薪年假等；

5、標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間：人性化月調(diào)休，假期季度內(nèi)累計(jì)；

6、員工就診優(yōu)惠：入職起員工本人以及親屬即享有口腔醫(yī)療服務(wù)內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策。