1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃,確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展得到充分的人力支撐;
2、在公司現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)下,逐漸完善分公司及各個(gè)部門的人力資源模塊管理制度以及操作流程;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃,妥善分配各個(gè)崗位的人力資源,對(duì)員工升職、離職、調(diào)任等進(jìn)程進(jìn)行跟進(jìn);
4、建立有效的獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃,提高員工工作熱情。
5、了解人力資源管理的各項(xiàng)操作流程以及相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī),具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力,能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。
6、其他行政類工作事宜。
有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀者薪資面議。