崗位要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實(shí)績(可展現(xiàn)實(shí)績書面資料);
4.有計(jì)件工資設(shè)計(jì)、規(guī)劃及推動(dòng)能力;
5.具溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),能有效推動(dòng)薪酬績效開展。