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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定、完善會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、計(jì)劃預(yù)算和內(nèi)部控制等相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律法規(guī)；

2.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)成本核算的流程和方法；熟悉稅務(wù)申報(bào)工作流程；熟悉研發(fā)費(fèi)用歸集、研發(fā)臺(tái)賬管理及有關(guān)政府補(bǔ)助資金的申報(bào)工作；

3.負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作崗位、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，優(yōu)化公司內(nèi)控制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)對公司年度、季度、月度經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并提出提升建議和意見，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層對公司的經(jīng)營問題作出決策；

5.負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)部重要項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)、管理和監(jiān)督，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作高質(zhì)量的完成；

6.協(xié)助開展財(cái)務(wù)部人員的日常管理和績效考評，對下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核，并提出任免建議，保證對部門員工的有效管理與合理激勵(lì)；

7.負(fù)責(zé)公司安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

2、8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)及制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉財(cái)務(wù)核算過程、財(cái)務(wù)分析工具及金蝶財(cái)務(wù)軟件操作，及生產(chǎn)、研發(fā)、銷售綜合性企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉生產(chǎn)/制造行業(yè)財(cái)務(wù)核算流程，能獨(dú)立進(jìn)行成本核算及成本分析，為企業(yè)經(jīng)營提供可行性報(bào)告；

5、具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬及福利待遇：
1、基本薪資+全勤獎(jiǎng)+員工福利+法定節(jié)假日+帶薪年休假+團(tuán)建等；
2、雙休、五險(xiǎn)一金、定期培訓(xùn)、良好的晉升機(jī)制；
3、享受端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利禮品；
4、高檔優(yōu)美辦公環(huán)境，年輕化團(tuán)隊(duì)，享受下午茶、咖啡、加班餐點(diǎn)等。
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