職位描述
1、 負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系,開(kāi)展績(jī)效管理日常工作,組織實(shí)施各項(xiàng)績(jī)效考核、指標(biāo)分解與激勵(lì)項(xiàng)目,審核績(jī)效考核數(shù)據(jù),根據(jù)需要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析,為后續(xù)的績(jī)效管理改進(jìn)提供依據(jù);
2、 監(jiān)督各部門(mén)崗位的考核執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、績(jī)效面談工作的推進(jìn),對(duì)不符合公司績(jī)效管理制度的現(xiàn)象、問(wèn)題及時(shí)溝通,對(duì)績(jī)效申訴進(jìn)行協(xié)調(diào)與處理。
3、 指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。
4、 工作居住證及人才引進(jìn)相關(guān)政策的及時(shí)跟進(jìn)、公司員工相關(guān)手續(xù)的辦理、政策咨詢(xún)與答疑;
5、 負(fù)責(zé)公司全國(guó)五險(xiǎn)一金的操作與管理;
6、 協(xié)助上級(jí)完善其它管理制度及工作流程規(guī)范,并完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 有網(wǎng)絡(luò)安全、IT類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、 具有5年及以上薪酬管理、績(jī)效管理體系搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);
4、 精通勞動(dòng)法規(guī)、人力數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5、 熟練使用辦公軟件,精通Excel 及PPT;
6、 守誠(chéng)信,有擔(dān)當(dāng),對(duì)人力資源工作有足夠的敏感度,有較強(qiáng)的理解和溝通能力,結(jié)果導(dǎo)向,強(qiáng)執(zhí)行力。
雙休日、帶薪年假、帶薪病假、春節(jié)長(zhǎng)假、每年定期員工體檢、六險(xiǎn)一金、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、定期體育俱樂(lè)部活動(dòng)、各種線上活動(dòng)等相關(guān)福利。
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