雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)
（1）協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度的制定與修訂，并組織實(shí)施。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才規(guī)劃，組織實(shí)施關(guān)鍵人才隊(duì)伍培養(yǎng)和體系的建設(shè)。
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制訂年度和月度計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制，確保員工知識(shí)技能素質(zhì)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
（4）按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)實(shí)施，做好過程的管理、跟進(jìn)、監(jiān)督以及培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋，保證培訓(xùn)的效果與設(shè)定目標(biāo)一致。
（5）設(shè)計(jì)制訂培訓(xùn)方案，運(yùn)用專業(yè)的培訓(xùn)方法和工具，對(duì)影響培訓(xùn)效果和質(zhì)量的問題進(jìn)行分析，不斷完善和優(yōu)化培訓(xùn)方案。負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織講師開發(fā)培訓(xùn)課程。建立培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)學(xué)員參培記錄。
（6）協(xié)助公司培訓(xùn)管理體系搭建，優(yōu)化培訓(xùn)運(yùn)營體系。
工作地點(diǎn)
長虹商貿(mào)中心
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四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司
長虹創(chuàng)始于1958年，歷經(jīng)保軍轉(zhuǎn)民、相關(guān)多元化、國際化三次轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為集智能家電、核心部件、ICT服務(wù)、新能源、半導(dǎo)體等產(chǎn)業(yè)的綜合型千億跨國企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛衅呒疑鲜泄尽⑷倚氯骞姽荆瑒?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋全球160余個(gè)國家和地區(qū)，服務(wù)已超5億多用戶。目前，長虹位列中國電子信息百強(qiáng)第10位，中國制造業(yè)500強(qiáng)第85位，世界品牌500強(qiáng)第285位。當(dāng)前，正加快實(shí)施面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并朝著“全球具有重要影響力的電子信息科技企業(yè)集團(tuán)”奮力邁進(jìn)。
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