崗位職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)及人才培養(yǎng)需要,制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
2、建立并完善公司招聘和培訓(xùn)體系、制度及流程;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、建立公司自有人才庫(kù),有效做好人才庫(kù)儲(chǔ)備及關(guān)鍵人才引進(jìn);
5、統(tǒng)計(jì)分析招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),分析、及時(shí)評(píng)估招聘效果;
6、建立并完善公司培訓(xùn)體系、制度、流程及運(yùn)作管理等文件;
7、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求分析,優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估,培訓(xùn)持續(xù)跟進(jìn)及培訓(xùn)文件管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先考慮,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上招聘及培訓(xùn)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)招聘或培訓(xùn)工作至少三年以上;
3、有過(guò)俄語(yǔ)區(qū)國(guó)家石化領(lǐng)域施工相關(guān)人員招聘經(jīng)驗(yàn)為佳;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力;
5、工作態(tài)度積極主動(dòng),親和力強(qiáng),富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。