工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系的建設(shè),組織建立、健全相關(guān)管理制度和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。
2、組織做好人才招聘和配置工作。
3、組織做好員工培訓(xùn)、培養(yǎng)和人才選拔、任用工作,建立員工晉升通道,建立優(yōu)化淘汰機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)組織做好員工薪酬、績(jī)效和福利管理工作。
5、組織做好勞動(dòng)關(guān)系管理,構(gòu)建健康、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司組織管理和流程建設(shè),負(fù)責(zé)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和重要工作督辦。
7、組織做好會(huì)議管理、接待管理、發(fā)文管理、檔案管理和日常辦公管理。
8、組織做好其他行政、后勤保障工作和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),其中在上規(guī)模企業(yè)擔(dān)任人力行政經(jīng)理3年以上,受過人力資源管理知識(shí)的正規(guī)教育或系統(tǒng)培訓(xùn),受過勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),受過公文管理、檔案管理培訓(xùn)。
3、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,熟悉用工相關(guān)法規(guī)政策,熟悉人力資源六大模板工作,擅長(zhǎng)人力規(guī)劃、招聘配置、薪酬、績(jī)效管理,熟悉會(huì)議、公文、接待、行政資產(chǎn)、檔案管理,具備豐富的企業(yè)管理知識(shí)。
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較好的判斷分析和解決問題能力、很強(qiáng)的談判能力、很強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力、熟練使用辦公工具。
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