崗位職責:
1、制訂公司招聘計劃及年度人員需求計劃,跟蹤計劃執(zhí)行,制訂招聘流程及標準;
2、統(tǒng)籌招聘渠道,監(jiān)控渠道使用,對渠道效果總結(jié)分析,確保招聘渠道的有效性 ;
3、發(fā)布招聘信息,及時更新,確保簡歷的充分供給;
4、收集、篩選簡歷,與業(yè)務(wù)部門溝通,組織面試,保證面試的質(zhì)量;
5、建立企業(yè)人才庫,提高招聘精準度和及時性;
6、負責中高端崗位人員的招聘,保證公司中層管理干部的供給;
7、支持其它部門的工作,并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作 。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年及以上人事工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生;
3、熟悉office辦公軟件應(yīng)用,熟練excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、良好的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通。
公司薪酬福利
1、月休6-7天(大小休),各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);
2、入職即可繳納五險一金;
3、管理和專業(yè)雙通道發(fā)展,每年4月、10月對優(yōu)秀人員進行晉升和調(diào)薪;
4、公司為員工提供各種培訓(xùn)機會,根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展;
5、入職即可享受“螢火蟲計劃”(公司為員工及直系親屬提供類似大病醫(yī)保的補助);
6、工資7-9K,有對口經(jīng)驗可適當放寬要求
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