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（一）職位要求

1.20-25 周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2.專業(yè)成績優(yōu)異；

3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

4.正直自信、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)；

5.良好的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，組織能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

（二）崗位職責(zé)

1.了解各部門的用人需求；

2.通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對簡歷進(jìn)行甄選；

3.負(fù)責(zé)面試人員面試流程的安排，協(xié)助上級完成面試；

4.招聘渠道的日常維護(hù)和開發(fā)；

5.參與線下校園招聘相關(guān)事宜；

6.完成上級交代的其他事務(wù)性工作。

（三）培訓(xùn)機(jī)制

這里有具有針對性的全程跟蹤式崗位培訓(xùn)。

1.培訓(xùn)內(nèi)容包括：

①企業(yè)文化和價(jià)值觀；

②工作技能及工作流程培訓(xùn)；

③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) ；

④發(fā)放人力資源相關(guān)書籍輔助培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

2.培訓(xùn)方式包括：

①在崗培訓(xùn)，采用師徒制，由師父帶領(lǐng)了解公司業(yè)務(wù)，熟悉工作流程；

②部門經(jīng)理結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)，定期會(huì)有針對性的一對一培訓(xùn)；

③公司每月定期舉行大型的集體培訓(xùn)；

3.針對優(yōu)秀的員工，在后期會(huì)進(jìn)行管理方面與領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，以最終成為公司人力團(tuán)隊(duì)的主要骨干和管理人員為目標(biāo)。在培訓(xùn)中，不僅工作技能會(huì)得到快速的提升，同時(shí)人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等都會(huì)得到很大程度上的鍛煉。

（四）快速晉升

快速透明的晉升通道，沒有按資排輩！

定期評比，能者上，平者讓，庸者下 。

晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人

（五）央企式福利待遇

薪資7-9K+其他獎(jiǎng)金+福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公基金（五險(xiǎn)一金）。

2、防暑降溫費(fèi)：公司每年夏季提供防暑降溫費(fèi)。

3、過節(jié)費(fèi)：公司在國家重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)紅包。

4、生日禮金：公司在員工生日當(dāng)月為其發(fā)放生日紅包。

5、員工體檢：公司免費(fèi)為員工組織每年一度的北京三級甲等醫(yī)院的體檢。

6、公司團(tuán)建：日常不定期聚餐團(tuán)建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費(fèi)出國游。

7、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個(gè)人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡！

（六）其他優(yōu)勢

1、地理位置優(yōu)勢：身處中央別墅區(qū)，感受上層人士的生活；

2、交通優(yōu)勢：公司大多數(shù)員工居住小區(qū)距離公司總部公交兩站地；

3、住宿條件優(yōu)勢：公司可愛熱心的同事們協(xié)助新入職同事租房，租金 1600 左右，遠(yuǎn)低于北京均價(jià)， 正規(guī)小區(qū)，精裝修，家電齊全，距公司公交1-3站地。