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崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)部門(mén)支持：深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人員配置，為其提供定制化的人力資源解決方案，實(shí)現(xiàn)組織效率最優(yōu)的分工與協(xié)作，人崗適配。如協(xié)助制定和執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等，以推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 人才管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘、選拔和人才儲(chǔ)備工作，確保團(tuán)隊(duì)具備合適的人才。同時(shí)，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析，組織或協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，提升員工能力。此外，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估管理，包括設(shè)定合理目標(biāo)、跟蹤績(jī)效過(guò)程和提供反饋輔導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和激勵(lì)措施的有效實(shí)施。
3. 團(tuán)隊(duì)文化：及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)和需求，處理員工的投訴和糾紛，營(yíng)造積極健康的文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度。同時(shí)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，促進(jìn)文化踐行。
4. 政策執(zhí)行與優(yōu)化：貫徹執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保其在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地，并根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議，以提高人力資源管理的效率和效果。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年的 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作，互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3. 能力素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通；擁有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境中迅速提供人力資源解決方案；具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源策略；熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件。
4. 其他：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力和保密意識(shí)。