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一、公司人才理念：
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工
建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。
二、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定零部件項目的計劃，并進(jìn)行項目管理，包括資源調(diào)度、時間規(guī)劃、風(fēng)險評估和質(zhì)量控制。保持項目進(jìn)度和質(zhì)量符合預(yù)定目標(biāo)，確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。
2. 參與并負(fù)責(zé)零部件項目的設(shè)計和開發(fā)工作，與工程師和制造商合作，確保零部件的設(shè)計滿足產(chǎn)品需求，同時兼顧成本、制造工藝和可靠性。
3. 對各種汽車零部件技術(shù)進(jìn)行分析和評估，以確定最合適的解決方案。與供應(yīng)商合作，評估他們的技術(shù)能力和可靠性，并選擇合適的合作伙伴。
4. 提出并實施零部件制造流程和方法的改進(jìn)措施，以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制。與生產(chǎn)團(tuán)隊合作，優(yōu)化生產(chǎn)線布置和設(shè)備配置，提高生產(chǎn)性能和生產(chǎn)能力。
5.解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。與生產(chǎn)團(tuán)隊和供應(yīng)商合作，確保及時解決生產(chǎn)問題，保證零部件項目的順利進(jìn)行。
6. 制定并實施質(zhì)量控制計劃，確保零部件項目符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
7. 負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，獲取信息，確保項目按時通過客戶認(rèn)可程序。同時，負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各有關(guān)部門保持有效溝通，獲取信息，確保項目按時通過公司內(nèi)部審核。
8. 定期舉行項目會議，監(jiān)督進(jìn)展，并根據(jù)實際情況調(diào)整相應(yīng)的工作安排，并定期向項目經(jīng)理匯報項目狀況
9. 負(fù)責(zé)創(chuàng)建/更新并歸檔項目開發(fā)中的相關(guān)文件，匯總完成最終的PPAP遞交。
三、崗位要求:
1，機(jī)械產(chǎn)品圖紙理解與GD＆T理解，及應(yīng)用能力。根據(jù)市場和用戶需求，制定產(chǎn)品設(shè)計方案。進(jìn)行概念設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計，并考慮產(chǎn)品的功能、形式、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、成本等因素，以確保設(shè)計出符合要求的產(chǎn)品。
2，常用辦公軟件及繪圖軟件的應(yīng)用能力如：WPS表格，AUTOCAD，UG等。
3，工作進(jìn)度管理及溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊的能力／總結(jié)報告邏輯思維及語言表達(dá)能力