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（一）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司要求，分析診斷員工各司齡段的特點，做好人員的培訓(xùn)賦能，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高留存；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，進行針對性需求挖掘，梳理專項培訓(xùn)內(nèi)容并實施推進，并做好項目沉淀；
3.負責(zé)新人崗前訓(xùn)運營實施，包括與協(xié)同部門對接、協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師、獨立講授課程、統(tǒng)籌
安排落地；
4.負責(zé)業(yè)務(wù)崗中訓(xùn)組織實施，包括需求調(diào)研、經(jīng)驗萃取、課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)落地、效
果評估；
5.根據(jù)公司及部門要求，對所負責(zé)的培訓(xùn)項目進行規(guī)劃，統(tǒng)籌和推進實施。

（二）崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.4年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有一線銷售業(yè)務(wù)經(jīng)歷或K12行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備基礎(chǔ)項目運營、課程設(shè)計與開發(fā)、獨立授課、培訓(xùn)效果評估相關(guān)能力；
4.具備良好的溝通表達、邏輯思維能力，有責(zé)任心和較強的韌性和抗壓能力；