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1、依據(jù)公司經(jīng)營與發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃，定期分析人力現(xiàn)狀，選拔人才與公司業(yè)務(wù)高度匹配；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，依崗位和架構(gòu)需求制定計(jì)劃、拓展渠道，用科學(xué)方法選拔人才，明確人才畫像，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人崗匹配度；
3、根據(jù)公司階段性業(yè)務(wù)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，深入調(diào)研員工需求，定制課程或引入資源開展培訓(xùn)，完善員工崗位晉升發(fā)展渠道，助力員工成長與公司高度協(xié)同；
4、依據(jù)公司現(xiàn)有績效管理體系，強(qiáng)化績效推行目標(biāo)，確保公平公正，分析結(jié)果為薪酬、晉升等提供依據(jù)；
5、參與設(shè)計(jì)薪酬福利優(yōu)化，結(jié)合市場(chǎng)與公司情況制定方案，精準(zhǔn)核算薪酬，提升員工滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，2 年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊運(yùn)作，具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握招聘、培訓(xùn)、考核等核心模塊流程與方法，善用人才測(cè)評(píng)工具，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，獨(dú)立處理員工關(guān)系問題；
4、人品正直，具有親和力，擁有敏銳的分析判斷能力，思維邏輯能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)處理事務(wù)性工作，抗壓能力強(qiáng)；
5、持有C1駕照者優(yōu)先，并有3-5年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。