崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法;
2、設(shè)計(jì)與實(shí)施新酬福利體系;參與設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu),確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利包括工資、獎(jiǎng)金等并確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績(jī)效考核與激勵(lì):制定公司的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核,收集并整理考核數(shù)據(jù),為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理統(tǒng)籌工作,確保績(jī)效政策合理執(zhí)行落地;
任職資格:
1、本科及其以上學(xué)歷,3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
2、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好精通數(shù)據(jù)分析:對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
4.有獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方案能力。
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