職責(zé)描述:
1)負責(zé)公司薪酬體系建設(shè),建立并完善公司薪酬管理制度;
2)負責(zé)公司激勵方案設(shè)計,包括常規(guī)激勵與專項激勵、物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵等;
3)負責(zé)公司薪酬總額的“預(yù)算-結(jié)算-清算”工作,實施薪酬總額閉環(huán)管理,持續(xù)提升薪酬管理效率;
4)制定公司高管人員、總部員工及下屬單位的獎金核定與分配方案;
5)負責(zé)公司福利方案設(shè)計,提升福利管理規(guī)范性與有效性;
6)負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作;
7)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷;
2)5年以上薪酬福利崗位工作經(jīng)歷,具有較為豐富的薪酬體系設(shè)計、激勵方案設(shè)計經(jīng)驗,具備咨詢公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3)具有強烈的工作熱情、責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神,具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,具有較強的邏輯性、嚴謹度、細致度,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。
崗位為招商積余總部綜管部崗位,要求具有區(qū)域或集團總部薪酬管理專業(yè)經(jīng)驗。