人事行政主管
職位描述:
1、負責(zé)實施、協(xié)調(diào)人力資源六大模塊日常事務(wù)工作;
2、負責(zé)公司人力資源制度、行政綜合管理制度的優(yōu)化、實施落地、監(jiān)督管理工作,確保公司人力資源活動合法合規(guī),同時規(guī)避相關(guān)用工風(fēng)險;
3、負責(zé)招聘計劃制定、招聘實施、招聘面試評估,針對候選人的能力、素質(zhì)及與崗位的匹配度進行評估,確保公司能夠吸引和選拔到合適的人才;
4、負責(zé)設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等;
5、協(xié)助上級制定績效管理政策,負責(zé)組織實施績效考核,確保考核的公平、公正和有效。同時,根據(jù)考核結(jié)果提出員工晉升、獎懲等建議;
6、負責(zé)組織、安排、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司內(nèi)部行政事務(wù)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備2-3年的人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊的工作管理經(jīng)驗;
3、具備較高的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力;
4、具備很強的工作責(zé)任心、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識;
5、工作任勞任怨、勤快、踏實肯干。
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1、發(fā)展通道:公司共同成長機制,根據(jù)個人的業(yè)績、管理能力,按公司搭建的項目平臺進行專業(yè)通道及管理通道的晉升機制;
2、為員工提供五險、帶薪年假、午餐補貼、節(jié)日福利、全勤獎、體檢、員工旅游等各項福利。
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