崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司整體人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化,年度預(yù)算、薪酬激勵(lì)等重點(diǎn)項(xiàng)目方案的制定及落地、追蹤復(fù)盤;
2.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,制定薪酬策略以持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力;
3.參與薪酬福利對(duì)應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建,包括方案宣導(dǎo)、測(cè)算、評(píng)審與運(yùn)用,收集和評(píng)估反饋意見,制定優(yōu)化措施;
4.支持對(duì)接公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目,借助數(shù)據(jù)分析,推動(dòng)人力資源管理升級(jí)(人員、組織、效能、激勵(lì)等),提出改進(jìn)意見、方案并追蹤落地;
5.建立并完善薪酬制度、規(guī)則,規(guī)范薪酬發(fā)放各項(xiàng)流程及完善日常運(yùn)營(yíng)機(jī)制。
任職資格:
1.具備6年以上同崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;
2.了解薪酬管理體系理論和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉整體報(bào)酬、績(jī)效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法。