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崗位描述：
1、支持業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)相關(guān)方有充分的溝通，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定清晰可實現(xiàn)的人才供應(yīng)鏈計劃；負(fù)責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃；協(xié)同完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作；
2、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
3、運營并完善公司人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；
4、改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等；
5、面向未來，能夠基于當(dāng)前業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和未來的趨勢做核心戰(zhàn)略職位儲備以及前瞻性布局， 并在此過程中完成機制建設(shè)和體系搭建。

崗位要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
3、至少具備3年以上技術(shù)招聘/或者產(chǎn)運招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)，產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解的人才優(yōu)先考慮
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、熟悉校園招聘、專場招聘等各類項目型招聘方法并能推動落地的人優(yōu)先考慮；
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！