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    更新于 1月7日

    江漢區(qū)+招聘專員+包住+底薪+高額提成+年終獎

    4千-8千
    • 武漢江漢區(qū)
    • 經驗不限
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    社會招聘網絡招聘內部招聘銷售崗招聘
    崗位職責:

    1,負責招聘房產經紀人,負責人員面試,入職,考勤,薪資核算等事宜

    2,負責協助店長管理門店事宜,規(guī)章制度的執(zhí)行,日常事務的管理

    3,負責采購店內辦公物資,統計及維護店內辦公用品的使用

    4,負責組織安排店內人員的心理建設,團隊建設

    崗位待遇:

    上班時間:夏季早9:00-12:00/13:30-19:00,冬季9:00-12:00,/13:00-18:30

    休假安排:單休,休息時間自由安排,法定節(jié)假日休息,按實際情況安排 ,完成當月招聘任務,第二個月可申請雙休。

    底薪:基礎底薪3000,月入4人底薪3500,月入8人底薪4000
    招聘提成:月度考核,入職第1個人提200,第2個人提400,第三個人提600,之后200/人遞增 (有同行業(yè)銷售經驗的每個人提成+100,即第一個人提300,第二個人提500,第三個人提700,之后300/人遞增)

    入職標準:新招聘的人員需過試用期,通過平臺融合訓及開通系統號

    住宿:包住不包吃,宿舍在公司背后的小區(qū),上樓下樓即可上下班,電梯房,兩人一間,宿舍環(huán)境好,設備齊全,有寬帶,可做飯。

    社保:入職購買商業(yè)險,滿三個月以后購買社保

    崗位要求:

    1,男女不限,年齡20-45歲,熟練使用電腦及各種辦公軟件

    2,要有同崗位工作經驗1年以上,對房產行業(yè)有興趣 ,能熟練使用各種招聘軟件及自媒體

    3,學歷大專或以上,有招聘行業(yè)經驗者可放寬

    4,公司提供智聯招聘端口

    5,住在附近的寶媽可以考慮,能兼顧家庭又能有一份自己的工作

    有招聘行業(yè)經驗的優(yōu)秀HR薪資可面議!


    平臺:貝殼找房

    品牌:德佑地產

    門店位置:武漢市江漢區(qū)常青一路210號學林華府小區(qū)東門

    工作地點

    德佑常青一路210號附15(新唐萬科廣場麥當勞正對面)

    職位發(fā)布者

    高先生/商圈經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo武漢市世紀萬家房地產經紀有限公司
    德佑房地產經紀有限公司,2002年09月05日成立,經營范圍包括房地產經紀,商務信息咨詢,房地產咨詢、策劃,設計、制作各類廣告,市場信息咨詢與調查(不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗),物業(yè)管理,票務代理,會務服務,翻譯服務,資產管理,投資信息咨詢(除經紀),企業(yè)管理咨詢,建筑裝飾裝修建設工程專業(yè)施工,辦公用品的批發(fā)、零售,計算機專業(yè)技術領域內的技術服務、技術咨詢,技術開發(fā)等。德佑新使命:創(chuàng)造卓越的不動產服務體驗德佑地產將專注于中高端不動產的交易服務;我們將為有不動產需求的客戶提供專業(yè)、優(yōu)質、高效的服務,以客戶滿意為最高目標;我們要建立并持續(xù)發(fā)展與客戶之間的信任,通過滿足客戶的需求并提供超出客戶期望的服務讓客戶在交易過程中有愉悅的感受;我們通過卓越的服務,樹立優(yōu)良、正面的行業(yè)地位,也將由此引領行業(yè)的良性發(fā)展。 1、德佑的愿景長期愿景:我們致力于:成為客戶首選的不動產交易服務商;打造不動產經紀行業(yè)的最佳創(chuàng)業(yè)平臺:鑄就永續(xù)經營的百年企業(yè)。中期愿景:顛覆傳統地產經紀業(yè)經營模式,為中國地產經紀行業(yè)贏得榮譽。至2017年度:德佑地產將成為年度營收超過26億;門店規(guī)模超過500家;培養(yǎng)分行合伙人超過1000人的行業(yè)翹楚。短期愿景:2012年成為上海中高端不動產經紀領域綜合實力第一的企業(yè) 2、德佑的價值觀客戶第一:"企業(yè)真正的老板是客戶,我只是代為保管和分配資源罷了"邵非先生如是說結果導向:我們賺取合理的利潤,以維持企業(yè)生存與發(fā)展坦誠態(tài)度:管理就是溝通,坦誠就是最好的溝通分享精神:邵非先生認為"企業(yè)不是賺錢工具,也不是個人欲望的載體""我以職業(yè)經理人的標準要求自己,完善股權激勵體系,希望能夠將德佑建成,有理想的年輕人,實現夢想的舞臺" 3、德佑的經營理念經營理念"我們的業(yè)務是服務"邵非先生認為"銷售,成交!當然很重要,不過這只是一個載體,但更重要更有價值的是載體上面附著的物質,它能夠和客戶發(fā)生物理和化學的反應,價值當然也不言而喻。經紀行業(yè)何嘗不是這樣,如果我們不能跟我們客戶發(fā)生物理和化學的反應,就沒有創(chuàng)造價值。" 4、管理理念"客戶是員工的,只有留住了優(yōu)秀的員工,才留住了客戶"雖然很多公司教育員工:客戶是公司的。但是邵非相信,一個能夠超越客戶需求提供服務的員工,不論他走到哪里,客戶都是他的,企業(yè)只有留住了優(yōu)秀的員工,才留住了客戶。"愛你的員工""在絕大多數情況下,父母是唯一可以不顧一切幫助兒女的人。即使我們的員工們暫時在某些方面不能夠達到我們的要求,但是,如果我們能夠不顧一切的幫助他們,我相信,你的員工定心存感激!" 6、上善若水、德以佑人"上善若水"語出《老子》,"上善若水,水善利萬物而不爭。"意思是說,最高境界的善行就像水的品性一樣,澤被萬物而不爭名利。德佑地產能夠在短短八年中,于上海中高檔房市場獨領鰲頭,就是一、將大愛精神及真誠于人與人之間傳遞;二、將價值觀"客戶、結果、坦誠、分享"付諸于實踐;三、建立人人參與的合作分享企業(yè)利潤與發(fā)展的體制。 7、德佑造富運動坦誠分享的企業(yè)文化、強大的企業(yè)信息平臺、完善的專業(yè)教育培訓,激動人心的股權激勵,有理想年輕人的創(chuàng)業(yè)舞臺,無科系限制,無需工作經驗,保障前三個月每月3000元薪獎。 1年成為高端房產專家 2年升任主管分享紅利 3年拓展團隊成為店東 4年共同創(chuàng)業(yè)五子登科折疊編輯本段企業(yè)價值觀坦誠分享坦誠:為人坦率正直,對人以誠相待,通過溝通建立開放和誠實的工作關系。分享:員工間以開放的心態(tài)分享知識、技能和經驗,實現共同成長;企業(yè)與員工分享經營成果。學習創(chuàng)新發(fā)現優(yōu)秀,承認優(yōu)秀,學習優(yōu)秀,超越優(yōu)秀;學習、掌握優(yōu)秀理念、工具和方法,并勇于實踐;善于發(fā)現問題,探求解決方案,鼓勵創(chuàng)新;有變革精神,愿意并推動變革;建立良好的學習氛圍,養(yǎng)成良好的學習習慣。結果導向明確目標,快速行動,關注過程,及時反饋,注重績效,拒絕借口,勇于擔當,通過正確的方法達成結果。折疊編輯本段企業(yè)大事記 100店慶2013年: 4月19日上午,德佑地產百店慶典儀式在浦東新區(qū)聯洋二店隆重舉辦。德佑地產董事長兼總經理邵非先生以及公司高層領導、東區(qū)全體分行經理皆出席了此次盛典。除外,多家媒體嘉賓也都蒞臨現場觀禮。 2009年: 09年德佑業(yè)績逐節(jié)攀升,12月業(yè)績突破2300萬元大關,成為德佑成立以來單月業(yè)績最高點。德佑進入高速發(fā)展期,截止12月底,德佑已擁有72個分行的規(guī)模,單店產能比去年同期提高3倍。德佑地產在09年翠湖天地、新華路1號、華山夏都、君御豪庭等市中心高端樓盤的一手代理中,再創(chuàng)銷售奇跡。蟬聯上海地產經紀業(yè)的至高榮譽--第8屆金橋獎。 2008年:在房地產經紀行業(yè)的冰河期,德佑逆勢拓展,門店數量增加一倍,由18家分行擴張至34個分行。德佑地產充分發(fā)揮了在網絡營銷上的前瞻性和專業(yè)性,為行業(yè)樹立了網絡營銷的"德佑標準"穩(wěn)步進入浦東陸家嘴濱江豪宅群、徐家匯豪宅圈、長寧鎮(zhèn)寧板塊,德佑品牌影響力更上一層樓 2007年:自創(chuàng)品牌"德佑地產",引起業(yè)內廣泛關注、業(yè)績顯著。獲得上海地產經紀業(yè)的至高榮譽--第7屆金橋獎。德佑重金打造的ERP系統上線,有效提高企業(yè)內部效率。銷售管理之JPHOUSE系統上線,內部溝通更為迅速流暢。 2003年-2006年:連年榮獲"上海市民房屋中介放心店"、"上海誠信建設單位"等稱號。德佑有位,歡迎你來!!!
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