職位描述
自主品牌門店銷售
工作職責(zé)：
1、價(jià)值觀建立：在日常工作中，踐行價(jià)值觀；2、團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃：根據(jù)銷售策略目標(biāo)，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)分配，以確保完成訂單目標(biāo)；
3、銷售達(dá)成：執(zhí)行接待任務(wù)，將潛在用戶轉(zhuǎn)化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；
4、用戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有車主，定期跟進(jìn)追蹤會(huì)員，增強(qiáng)現(xiàn)有車主品牌粘性；
5、市場(chǎng)/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場(chǎng)同事合作，開展店外營銷活動(dòng)；不斷創(chuàng)新、積極主動(dòng)地吸引潛在用戶；
工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、一年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達(dá)成銷售目標(biāo)； 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
3、對(duì)銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、認(rèn)可汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)；
5、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達(dá)到公司業(yè)績(jī)指標(biāo)要求；
6、良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力。
2、一年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達(dá)成銷售目標(biāo)； 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
3、對(duì)銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、認(rèn)可汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)；
5、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達(dá)到公司業(yè)績(jī)指標(biāo)要求；
6、良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力。
工作地點(diǎn)
蔚來交付中心(柳州魚峰)11
入職公司信息
- 入職公司: 某大型500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)通信公司
- 公司地址: 深圳福田區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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北京科銳國際人力資源股份有限公司蘇州分公司科銳國際人力資源有限公司是一家從事招聘職位的企業(yè)。籌建于1996年，現(xiàn)有職工總數(shù)(1-5人)人,注冊(cè)資金、總資產(chǎn)(單位萬元)。科銳國際人力資源有限公司自成立以來，憑借“誠信鑄就品牌”的經(jīng)營理念，凝聚了一批有著實(shí)力技術(shù)和管理人才的團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮先進(jìn)的技術(shù)、管理優(yōu)勢(shì)，為客戶的提供了大批滿意產(chǎn)品。科銳國際人力資源有限公司始終堅(jiān)持“用戶的需求，我們的追求”的服務(wù)宗旨,"管理創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)提升優(yōu)勢(shì)，品質(zhì)至上，服務(wù)至優(yōu)"是我們的發(fā)展理念。團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)是矢志不渝的追求。企業(yè)倍加珍惜每一分榮譽(yù)，堅(jiān)持"質(zhì)量第一、用戶至上、以質(zhì)興業(yè)、以優(yōu)取勝"的經(jīng)營宗旨，不斷將優(yōu)秀產(chǎn)品貢獻(xiàn)社會(huì)，與社會(huì)各界優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、同創(chuàng)輝煌!
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