職位描述
C端用戶活動策劃用戶增長
崗位職責(zé)：
1、至少有1年以上百萬級商業(yè)化流量變現(xiàn)或內(nèi)容分發(fā)工作經(jīng)驗
2、對數(shù)據(jù)敏感，過往工作有過運營數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)明確下一步運營策略
3、有過內(nèi)容平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先
4、目標導(dǎo)向，推動能力強，能夠跨部門溝通和處理問題，有一定抗壓能力，可快速適應(yīng)變化
崗位要求：
負責(zé)榮耀鎖屏雜志的內(nèi)容分發(fā)策略，對分發(fā)效率和規(guī)模負責(zé)，持續(xù)迭代算法策略
負責(zé)榮耀鎖屏雜志的流量場景挖掘，對于流量規(guī)模負責(zé)
負責(zé)用戶維度的數(shù)據(jù)梳理和關(guān)注，提高不同場景的用戶曝光和內(nèi)容消費次數(shù)
1、至少有1年以上百萬級商業(yè)化流量變現(xiàn)或內(nèi)容分發(fā)工作經(jīng)驗
2、對數(shù)據(jù)敏感，過往工作有過運營數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)明確下一步運營策略
3、有過內(nèi)容平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先
4、目標導(dǎo)向，推動能力強，能夠跨部門溝通和處理問題，有一定抗壓能力，可快速適應(yīng)變化
崗位要求：
負責(zé)榮耀鎖屏雜志的內(nèi)容分發(fā)策略，對分發(fā)效率和規(guī)模負責(zé)，持續(xù)迭代算法策略
負責(zé)榮耀鎖屏雜志的流量場景挖掘，對于流量規(guī)模負責(zé)
負責(zé)用戶維度的數(shù)據(jù)梳理和關(guān)注，提高不同場景的用戶曝光和內(nèi)容消費次數(shù)
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工作地點
榮耀南京研究所
入職公司信息
- 入職公司: 北京某500強公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
楊悅/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
北京科銳國際人力資源股份有限公司蘇州分公司科銳國際人力資源有限公司是一家從事招聘職位的企業(yè)。籌建于1996年，現(xiàn)有職工總數(shù)(1-5人)人,注冊資金、總資產(chǎn)(單位萬元)。科銳國際人力資源有限公司自成立以來，憑借“誠信鑄就品牌”的經(jīng)營理念，凝聚了一批有著實力技術(shù)和管理人才的團隊，發(fā)揮先進的技術(shù)、管理優(yōu)勢，為客戶的提供了大批滿意產(chǎn)品。科銳國際人力資源有限公司始終堅持“用戶的需求，我們的追求”的服務(wù)宗旨,"管理創(chuàng)造價值，服務(wù)提升優(yōu)勢，品質(zhì)至上，服務(wù)至優(yōu)"是我們的發(fā)展理念。團結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實、奮進是矢志不渝的追求。企業(yè)倍加珍惜每一分榮譽，堅持"質(zhì)量第一、用戶至上、以質(zhì)興業(yè)、以優(yōu)取勝"的經(jīng)營宗旨，不斷將優(yōu)秀產(chǎn)品貢獻社會，與社會各界優(yōu)勢互補、同創(chuàng)輝煌!
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