職位描述
1、智能駕駛功能系統(tǒng)設計，功能狀態(tài)機制定，功能邏輯合理性制定，信號設計，推動功能實現(xiàn)方案落地；
2、智能駕駛功能關聯(lián)系統(tǒng)需求提出：橫縱向需求，人機交互需求，定位需求，車身控制系統(tǒng)聯(lián)動需求，DVR需求；
4、智能駕駛功能關鍵KPI制定，依據(jù)當前智能駕駛方案制定功能關鍵KPI；
5、功能性測試用例編制，依據(jù)當前智能駕駛功能定義，分解功能邏輯性測試用例；
6、識別用戶痛點，市場調研，提出功能使用場景，依據(jù)場景分解優(yōu)化智能駕駛功能設計；
7、功能范圍：L2：APA/RPA//AVM/PDC/LSDA/TBA/ACC/AEB/ICC/DOW/LCA/FCW/FCTA/RCTA......L2+:AVP/NOA/NOH
8、參與標桿車型對標，分析行業(yè)內高級智能駕駛功能搭載方案，軟硬件架構方案；
2、智能駕駛功能關聯(lián)系統(tǒng)需求提出：橫縱向需求，人機交互需求，定位需求，車身控制系統(tǒng)聯(lián)動需求，DVR需求；
4、智能駕駛功能關鍵KPI制定，依據(jù)當前智能駕駛方案制定功能關鍵KPI；
5、功能性測試用例編制，依據(jù)當前智能駕駛功能定義，分解功能邏輯性測試用例；
6、識別用戶痛點，市場調研，提出功能使用場景，依據(jù)場景分解優(yōu)化智能駕駛功能設計；
7、功能范圍：L2：APA/RPA//AVM/PDC/LSDA/TBA/ACC/AEB/ICC/DOW/LCA/FCW/FCTA/RCTA......L2+:AVP/NOA/NOH
8、參與標桿車型對標，分析行業(yè)內高級智能駕駛功能搭載方案，軟硬件架構方案；
工作地點
吉利汽車研發(fā)中心2期浙江省-寧波市-慈溪市研究院二期
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北京科銳國際人力資源股份有限公司蘇州分公司
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職位發(fā)布者
孫越超/人事經理
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北京科銳國際人力資源股份有限公司蘇州分公司科銳國際人力資源有限公司是一家從事招聘職位的企業(yè)。籌建于1996年，現(xiàn)有職工總數(shù)(1-5人)人,注冊資金、總資產(單位萬元)。科銳國際人力資源有限公司自成立以來，憑借“誠信鑄就品牌”的經營理念，凝聚了一批有著實力技術和管理人才的團隊，發(fā)揮先進的技術、管理優(yōu)勢，為客戶的提供了大批滿意產品。科銳國際人力資源有限公司始終堅持“用戶的需求，我們的追求”的服務宗旨,"管理創(chuàng)造價值，服務提升優(yōu)勢，品質至上，服務至優(yōu)"是我們的發(fā)展理念。團結、創(chuàng)新、務實、奮進是矢志不渝的追求。企業(yè)倍加珍惜每一分榮譽，堅持"質量第一、用戶至上、以質興業(yè)、以優(yōu)取勝"的經營宗旨，不斷將優(yōu)秀產品貢獻社會，與社會各界優(yōu)勢互補、同創(chuàng)輝煌!
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