職位描述
測試開發(fā)UI自動化測試接口自動化測試
崗位要求：
a.測試基礎(chǔ)技能扎實(shí)，有獨(dú)立思考能力，思維邏輯清晰。
b.細(xì)?，嚴(yán)謹(jǐn)，考慮問題全?細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力
c.具有良好的質(zhì)量意識，能通過對測試?作的總結(jié)，對于產(chǎn)品整體質(zhì)量提出有建設(shè)性的、可執(zhí)?的改進(jìn)意見
崗位職責(zé)：
1.參加需求文檔評審，評審需求的可行性
2.根據(jù) 需求梳理列出功能結(jié)構(gòu)圖，分配模塊、功能點(diǎn)、測試點(diǎn)，并設(shè)計(jì)測試計(jì)劃和測試用例
3.將發(fā)現(xiàn)的 bug 提交，指派給相關(guān)的開發(fā)人員
4.對 APP 的邏輯功能、界面布局、軟件安裝、卸載測試、CPU 占用、內(nèi)存占用 等測試
5.對 App 進(jìn)行型號兼容、系統(tǒng)兼容性、分辨率兼容、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境切換、前后臺切換 等測試
6.配合項(xiàng)目搭建自動化測試平臺，編寫自動化測試腳本
a.測試基礎(chǔ)技能扎實(shí)，有獨(dú)立思考能力，思維邏輯清晰。
b.細(xì)?，嚴(yán)謹(jǐn)，考慮問題全?細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力
c.具有良好的質(zhì)量意識，能通過對測試?作的總結(jié)，對于產(chǎn)品整體質(zhì)量提出有建設(shè)性的、可執(zhí)?的改進(jìn)意見
崗位職責(zé)：
1.參加需求文檔評審，評審需求的可行性
2.根據(jù) 需求梳理列出功能結(jié)構(gòu)圖，分配模塊、功能點(diǎn)、測試點(diǎn)，并設(shè)計(jì)測試計(jì)劃和測試用例
3.將發(fā)現(xiàn)的 bug 提交，指派給相關(guān)的開發(fā)人員
4.對 APP 的邏輯功能、界面布局、軟件安裝、卸載測試、CPU 占用、內(nèi)存占用 等測試
5.對 App 進(jìn)行型號兼容、系統(tǒng)兼容性、分辨率兼容、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境切換、前后臺切換 等測試
6.配合項(xiàng)目搭建自動化測試平臺，編寫自動化測試腳本
工作地點(diǎn)
天津空港經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)三路9號聯(lián)想產(chǎn)業(yè)園四號樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
解佳昕/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
北京科銳國際人力資源股份有限公司蘇州分公司科銳國際人力資源有限公司是一家從事招聘職位的企業(yè)。籌建于1996年，現(xiàn)有職工總數(shù)(1-5人)人,注冊資金、總資產(chǎn)(單位萬元)。科銳國際人力資源有限公司自成立以來，憑借“誠信鑄就品牌”的經(jīng)營理念，凝聚了一批有著實(shí)力技術(shù)和管理人才的團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮先進(jìn)的技術(shù)、管理優(yōu)勢，為客戶的提供了大批滿意產(chǎn)品。科銳國際人力資源有限公司始終堅(jiān)持“用戶的需求，我們的追求”的服務(wù)宗旨,"管理創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)提升優(yōu)勢，品質(zhì)至上，服務(wù)至優(yōu)"是我們的發(fā)展理念。團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)是矢志不渝的追求。企業(yè)倍加珍惜每一分榮譽(yù)，堅(jiān)持"質(zhì)量第一、用戶至上、以質(zhì)興業(yè)、以優(yōu)取勝"的經(jīng)營宗旨，不斷將優(yōu)秀產(chǎn)品貢獻(xiàn)社會，與社會各界優(yōu)勢互補(bǔ)、同創(chuàng)輝煌!
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