一. 人事工作
1、員工關(guān)系:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職等異動(dòng)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、員工人事檔案的管理;負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)公積金的辦理等;
2、薪酬:負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、績(jī)效工資的核算與反饋;
3、績(jī)效考核:績(jī)效考核制度的推行與實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行;
4、培訓(xùn)工作:協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)體系的搭建與組織推進(jìn)工作。
二. 行政工作
1、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理;
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理;
3、負(fù)責(zé)公司必要性政府外聯(lián)工作;
4、行政接待工作
5、食堂管理
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),3年以上建筑等相關(guān)行業(yè)人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、掌握人力資源各大模塊管理知識(shí),熟練掌握實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及蘇州當(dāng)?shù)卣撸?
3、熟練操作office辦公系統(tǒng),具備良好的文字能力、形象氣質(zhì)佳,溝通力、親和力、服務(wù)意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng);
4、具備良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度