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一、職責描述
1、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化
（1）負責所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化；
（2）負責所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報表審核，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時率。
2、招聘渠道開發(fā)、維護與優(yōu)化
（1）負責人才市場分析，人才地圖建設(shè)，深入了解人才市場情況，優(yōu)化招聘渠道使用；
（2）負責開發(fā)維護、評估分析各招聘渠道，確保招聘渠道高效、經(jīng)濟運行；
（3）負責所支持業(yè)務(wù)單元人才庫的建設(shè)、運營及維護。
3、招聘組織與實施
（1）根據(jù)所支持業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營目標及定崗定編制定年度招聘計劃并實施；
（2）招聘專案的組織實施；
（3）負責所支持業(yè)務(wù)單元總部各部門崗位的招聘錄用審核。
4、招聘工作管理與分析
（1）負責定期對所支持業(yè)務(wù)單元招聘質(zhì)量回顧及分析總結(jié)。