【工作職責】
1. 人力資源管理:
- 制定和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等。
- 負責招聘計劃的制定與執(zhí)行,確保人才引進滿足公司需求。
- 組織員工培訓與發(fā)展活動,提高員工專業(yè)技能和工作效率。
- 監(jiān)督員工績效評估體系的執(zhí)行,確保評估的公正性和有效性。
- 管理員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛。
- 負責公司企業(yè)文化的建設和推廣。
2. 行政管理:
- 制定和優(yōu)化行政管理流程,提高行政工作效率。
- 管理公司資產(chǎn),包括辦公設備、辦公用品的采購、分配和維護。
- 負責公司辦公環(huán)境的管理,確保辦公環(huán)境的舒適和安全。
- 組織公司各類會議和活動,提供后勤支持。
- 管理公司檔案資料,確保資料的完整性和可追溯性。
【職位要求】
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:
- 5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗。
- 熟悉勞動法律法規(guī)和相關政策。
3. 技能要求:
- 熟練掌握人力資源管理的各項技能,包括招聘、培訓、績效管理等。
- 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。
4. 其他要求:
- 具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神。
- 能夠承受工作壓力,具備解決問題的能力。
- 具有良好的職業(yè)操守和服務意識。