1、負(fù)責(zé)建立及完善部門有效的流程制度、優(yōu)化工作流程,提高整體工作效率。
2、負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè),招聘、選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,淘汰不合格人員,確保部門人才質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略開展部門各項(xiàng)工作規(guī)劃,制定部門年度、月度各項(xiàng)工作目標(biāo)并實(shí)施,保障目標(biāo)達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)向團(tuán)隊(duì)人員宣貫公司企業(yè)文化,統(tǒng)一核心價(jià)值觀,對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行工作管理和考核,保障部門各項(xiàng)工作任務(wù)的有效達(dá)成。
5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā),重點(diǎn)開發(fā)醫(yī)院客戶,同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)渠道新客戶的開發(fā),確保完成市場(chǎng)開發(fā)任務(wù),提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
6、負(fù)責(zé)維護(hù)與關(guān)鍵客戶的聯(lián)系,參與重大業(yè)務(wù)洽談,挖掘老客戶的潛力,增強(qiáng)合作的深度與廣度,解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題,確保市場(chǎng)的穩(wěn)定性。
7、組織市場(chǎng)調(diào)研,收集有關(guān)市場(chǎng)信息,分析內(nèi)、外環(huán)境,確定目標(biāo)市場(chǎng),收集分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象信息,制訂公司競(jìng)爭(zhēng)策略并組織實(shí)施。
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