崗位要求
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,制定和完善公司人才發(fā)展方案;
2. 負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理, 通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段,搭建維護(hù)公司核心人才庫;
3. 搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃,如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的職位任職體系;
4. 根據(jù)盤點(diǎn)目標(biāo)不斷優(yōu)化組織流程及后續(xù)落地跟蹤工作;
5. 負(fù)責(zé)公司建立核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,推動員工職業(yè)生涯管理;
6. 主持人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括干部培養(yǎng)項(xiàng)目及繼任者培養(yǎng)項(xiàng)目等;
7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
崗位要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè);
2.熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃、有任職資格項(xiàng)目、崗位管理及相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 工作積極主動,有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力;
4. 工作細(xì)致且有創(chuàng)意,具有創(chuàng)新意識和開拓性思維,能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求,提出可行性方案。