崗位職責(zé):
1、基礎(chǔ)人事管理:負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,人事檔案管理,考勤管理,日常流程審批與跟進(jìn)。
2、招聘管理:結(jié)合招聘需求,根據(jù)總部規(guī)定招聘要求,發(fā)布招聘信息,篩選候選人,安排面試,擇優(yōu)錄取。
3、績效管理:跟進(jìn)全員績效計(jì)劃提報(bào)、自評、成績匯總、審批,(半)年度360測評和人才盤點(diǎn)等工作。
4、薪酬福利:負(fù)責(zé)每月薪資核算,固定福利發(fā)放。
5、預(yù)算管控:配合部門經(jīng)理做好預(yù)算執(zhí)行達(dá)成,合理管控人工成本。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科級以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年以上同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先